1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标；
2、负责对入职的新员工进行培训、员工入职离职手续的办理；
3、做好销售部门的工作、销售数据的统计、完成上级领导临时交办的工作任务。
【任职要求】
1、从事1-2年以上招聘专员经验或者招聘经验；（人品第一位）
2、熟悉招聘流程，行业人才发展状况及趋势熟练运用各种招聘工具； 丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规行业；
3、良好的沟通表达能力亲和力、分析判断能力、识人用人能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。
【福利待遇】
1.薪资待遇：工资底薪3200+300全勤+招聘提成，通过面试每培训一人提成50，培训通过上岗一人提成200，留刚60个工作日以上提成300，所有提成可以叠加
2.还有黄金奖励$
3、五险、双休、节假日带薪休假、公司提供员工宿舍；
4、专业系统化的岗前、岗中及管理能力培训,定期为优秀员工提供外出学习机会！