岗位职责：
1、负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、负责培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；
3、管理和优化中心的员工关系管理体系，制定并落实人力资源管理的相关制度；
4、制定招聘计划，建立合理、有效的招聘体系，满足用人需求；
5、负责员工档案、信息管理，确保信息有效，数据准确、档案健全。
岗位要求：
1、5年以上相关工作经验，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、熟练掌握HR各模块流程，具备HR体系搭建与落地能力；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
4、具备较好文字功底，良好的沟通和协调能力；
5、具有互联网公司相关工作经验者优先。