年薪保底20万，上不封顶


一、岗位职责
1、负责所辖大区的销售管理工作，带领团队维持并开拓销售渠道，不断扩大市场份额；
2、负责依据公司的经营战略和年度经营目标制定本区域的具体销售计划和和预算计划，全面负责订单管理、价格执行、目标分解、销售回款和销售目标达成；
3、维护好客情关系，定期检查经销商的销售状况，对经销商管理及市场控制负责；
4、做好市场预测、分析并及时向公司反馈市场信息并提出营销策略建议；
5、做好本区域的日常管理工作，负责下属销售人员的激励、培训、提升、日常管理与考核；
6、负责完成公司下达的其它工作任务；

二、岗位要求
1、专科及以上学历，植保、农学、园艺等涉农类专业及营销类专业优先；
2、具有至少3年的园林养护品营销工作经验，具有实际的渠道建设、项目销售策划经验；
3、拥有至少2年的销售团队管理经验，能快速组建本区销售团队者优先；
4、具备出色的市场开拓、客户沟通、技术推广、客户服务等能力；
5、富有激情，敢于创新，热爱挑战，有极强的责任心，认同公司理念；
6、品行端正，身体素质良好，能吃苦耐劳，适应长期出差。

三、薪资福利
1.具有竞争力的薪资构成
①基本薪资：无责底薪+绩效奖金+年终奖，公司每年度进行全员薪资普调；
②各类奖金：销售提成（营销类岗位）、项目奖金（研发、技术类岗位）、公司效益奖金；
③各类补助：工作日午餐、话费补助、出差补助、车辆补助（私车公用）；
2.完善的福利保障
①员工宿舍：免费入住员工宿舍；
②六险一金：为每位员工缴纳五险一金、补充性商业保险；
③带薪休假：包括双休、法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等；
④各类礼金：包括节日礼金、生日礼金、婚育礼金、慰问金等；
⑤健康生活：员工旅游、员工体检、工间休息、兴趣社团、企业年会等；
⑥董事长基金：为有特殊困难的员工准备的坚实后盾；
⑦其它福利：接收员工户口、人事档案、党组织关系。
3.全面的培训计划
①新员工入职培训周；
②新员工工作导师制；
③员工职业提升培训：包括专业技能、通用管理、职业规划、健康讲座等全方位的培训；
④公派学习深造：公司定期安排赴中国农业大学、沈阳化工研究院等高等科研院所公费学习深造；
⑤团队建设及outing；
4.畅通的职业发展通道
公司设立管理、营销、技术三大职业晋升通道，不看资历看能力，为所有员工提供公平、公正的晋升平台及广阔的发展空间。