人力资源管理师

工作内容：

1.负责制订培训政策，并制订完善相关制度流程，形成规范的培训体系及机制；

2.组织实施培训需求调研，编制年度培训实施计划；
3.负责制订、策划培训项目方案并组织实施，确保项目高质量的开展；
4.负责实施企业大学等专项重大培训项目规划与运营；
5.主持培训教材的编写，监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立,提升培训基础管理工作水平。

职位要求：

1.人力资源、心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2.大型企业工作2年以上经验，有同类规模企业工作、管理经验者优先；
3.专业素养高，能有效制定和实施企业整体营销战略、发展策略；

4.具有较强分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

福利待遇：

1、竞争力的薪资：基本薪资+绩效+奖金+补助（餐补、车补、房补，不同级别享受不同额度）；

2、多维的福利体系：国家法定节假日+双休、五险一金、节日福利、年终奖、婚育礼金、旅游、体检、每年一次调薪等应有尽有；

3、完善的成长体系：能力拓展、多向灵活的成长通道；

4、亲如家人的团队：一起工作，一起出游，一起party，共同成长及学习，还有公司精心准备的小礼物


工作地点：襄城县八七路东段电子商务产业园4楼40