岗位职责：

1、负责社保相关工作，制作社保费用表

2、统计社保数据以及其他相关社保基本事务

3、负责员工的劳动关系、档案关系等管理工作

4、承接省区社保业务处理，了解客户需求

5、做好客户和渠道客户的维护

6、支持其他部门工作、并承办上级领导交办的其他相关工作。做好业务梳理，和各业务的注意节点

任职要求：

1、掌握对社保一切业务的熟悉。

2、根据时间节点需要做好社保增减员，社保补缴，更改员工社保资料、申报社保费及其他相关社保资料。

3、社保人员需要努力学习社保相关操作流程，在平时的工作中积极、认真、细心地对待这项工作。

4、要对数据敏感，在工作的过程中把社保业务流程进行整理，与社保专员配合，使部门的工作开展更加顺利。

5、大专以上学历，一年以上相关人力资源相关经验，人力资源管理专业或持有人力资源管理资格证书者优先；

6、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel的使用；

7、良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，良好的沟通能力与团队合作精神。



福利待遇：

1、竞争力的薪资：基本薪资+绩效+奖金+补助（餐补、车补、房补，不同级别享受不同额度）；

2、多维的福利体系：国家法定节假日+双休、五险一金、节日福利、年终奖、婚育礼金、旅游、体检、每年一次调薪等应有尽有；

3、完善的成长体系：能力拓展、多向灵活的成长通道；

4、亲如家人的团队：一起工作，一起出游，一起party，共同成长及学习，还有公司精心准备的小礼物。