岗位职责：
1、根据各部门对人力资源的需求，制定年度人力资源需求计划，根据人员需求计划督促组织实施招聘，建立人才储备体系，满足公司发展的用人需求；
2、制订年度培训计划及员工活动方案、负责公司培训体系的搭建，根据公司及各部门培训计划组织实施，加强公司内部凝聚力建设；
3、不断完善绩效管理体系并监督绩效考核的落实执行，充分调动各部门人员的工作积极性；
4、安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
5、管理公司资产、档案资料、办公用品，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作，监督执行规章制度和劳动纪律。


任职资格：
1、本科以上学历，5年以上企业行政管理及人力资源管理经验；
2、具有良好的道德品质和企业意识，通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；　　
3、具备较强的领导能力，判断和决策能力，抗压能力强，做事果断有魄力者优先；
4、工作细心严谨、有很强的工作责任心、良好的独立自主工作意识；
5、有行政管理和办公室主任经验优先。